Hvad nu, hvis din kollega var en guldskovl, er ledelseslitteratur der tager et velmenende opgør med hvordan vi bedriver ledelse anno 2022. Hvis du vil bruge gængse lederredskaber som reorganisering, virksomhedsværdier eller personlighedstest for at skabe en bedre performance og et bedre samarbejde i din organisation, så lad være - det virker ikke og i værste fald så har det negativ indflydelse på organisationen! Tina Gaarn Christensen gør op med den gængse måde at arbejde med ledelse og præstationer på. Hun formår at udfordre læseren, lederen og konsulenten på en sådan måde at refleksionerne bundfælder sig og man nærmest genoplever disse fejlslagne aktiviteter, man selv har været involveret i igennem tiden. Samtidigt beskrives løsninger og alternativer til disse værktøjer på en sådan måde at man inspireret og entusiastisk har svært ved at lægge bogen fra sig. Bogen er både pragmatisk og akademisk og formår at inspirere læseren til at kaste sig ud i at inddrage medarbejdere, teams som individuelle medarbejdere i en inkluderende proces. Man præsenteret for systemintelligens (RSI), hvor teamdynamik er nøglen til at skabe en “os forståelse” fremfor klassisk suboptimering hos den enkelte medarbejder. Bogen runder af med emner som mål og fokus samt forankring af læring så man får tips og tricks til at implementere et eller flere af bogens værktøjer. Præstationer kommer fra øget samarbejde, tillid og en grundlæggende forståelse af hvad systemet og dermed alle involverede skal opnå for at få succes - og de der læser bogen vil med sikkerhed føle sig bevæget fra sølv til guldskovl og således er inspirationen hos læseren forankret. Bogen får af undertegnede 4 af 5 stjerner og det er kun den engelske oversættelse der mangler for at få 5 stjerner! Kim Budolph Johansen, Executive Coach & Leadership Advisor. December 2022