Plusbog – for dig, der er vild med bøger

Hos Plusbog kan du både handle som gæst og som Plusbog-medlem.

Er du ikke medlem? Du kan altid købe til vores lave normalpriser uden medlemskab.

Plusbog fordelsklub
Plusbog er en fordelsklub med ekstra medlemsrabat på over 250.000 bøger. De lave medlemspriser og billigere fragt gælder kun for medlemmer. Har du ikke et medlemskab, bliver det automatisk lagt i din indkøbskurv, hvis du køber til medlemspris. Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
Se alle fordele her


Plusbog – for dig, der er vild med bøger

Hos Plusbog kan du både handle som gæst og som Plusbog-medlem.

Er du ikke medlem? Du kan altid købe til vores lave normalpriser uden medlemskab.

Plusbog fordelsklub
Plusbog er en fordelsklub med ekstra medlemsrabat på over 250.000 bøger. De lave medlemspriser og billigere fragt gælder kun for medlemmer. Har du ikke et medlemskab, bliver det automatisk lagt i din indkøbskurv, hvis du køber til medlemspris. Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
Se alle fordele her


Medlemskab
49,-
30
/ dage
Plusbog logo

Kan et påbud fra Arbejdstilsynet ændre en organisationskultur?

Kan et påbud fra Arbejdstilsynet ændre en organisationskultur?

Arbejdstilsynet fører tilsyn med de danske arbejdspladser, og overholder organisationen ikke Arbejdsmiljøloven, kan der gives et påbud. Rigtig mange ledere, HR-ansvarlige og arbejdsmiljøprofessionelle... læs mere
Vælg format: Hvad er forskellen
Spar 19 kr
45 kr
  • Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
  • Få altid de nyeste bøger, bestsellers og mere end 250.000 bøger til ekstra lave priser.
  • Lavere fragtpriser.
64 kr
For dig der ikke ønsker medlemskab.
Leveringstid: Download straks efter køb
90 dages returret
Anmeld bogen

Beskrivelse af Kan et påbud fra Arbejdstilsynet ændre en organisationskultur?

Danske organisationer er i dag forpligtede til at følge Arbejdsmiljøloven, hvilket blandt andet indebærer, at arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdsmiljøet er sundhedsmæssigt forsvarligt. Danskerne må med andre ord ikke blive syge af at gå på arbejde. Arbejdstilsynet fører tilsyn med de danske arbejdspladser, og overholder organisationen ikke lovgivningen, kan der gives et påbud. Rigtig mange ledere, HR-ansvarlige og arbejdsmiljøprofessionelle ved ikke, hvad det vil sige at få et påbud, og ej heller hvad det vi sige at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på en måde, så der ikke længere er problemer i arbejdsmiljøet, som gør os syge. Rigtig mange organisationer er også tavse, når det kommer til at dele viden om problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Der er således ganske lidt læring, som overføres, når det kommer til spørgsmålet om, hvordan en organisation kan arbejde sig ud af en arbejdsmiljøkrise. I denne artikel gør Luisa Gorgone, tidligere HR-chef i FTF, op med denne tavshedskultur og åbner for en casebaseret fortælling om, hvordan et påbud fra Arbejdstilsynet faktisk kan være en håndsrækning og en retningsgiver for at træde sammen om at forbedre arbejdsmiljøet.
Detaljer
Sprog:
Dansk
ISBN-13:
9788771854046
Forlag:
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Forfatter(e):
ISBN-10:
8771854045
Format:
PDF
Sider:
0
Udg. Dato:
24 sep 2019
Oplagsdato:
24 sep 2019
Boganmeldelser · Kan et påbud fra Arbejdstilsynet ændre en organisationskultur?
Luisa Gorgone
Vær den første til
at anmelde bogen
Skriv en boganmeldelse & VIND
Hver måned udvælger vi 3 vindere:
Den der har skrevet flest anmeldelser
Den, der har skrevet den bedste
Vi trækker lod blandt alle nye anmeldelser