Plusbog – for dig, der er vild med bøger

Hos Plusbog kan du både handle som gæst og som Plusbog-medlem.

Er du ikke medlem? Du kan altid købe til vores lave normalpriser uden medlemskab.

Plusbog fordelsklub
Plusbog er en fordelsklub med ekstra medlemsrabat på over 250.000 bøger. De lave medlemspriser og billigere fragt gælder kun for medlemmer. Har du ikke et medlemskab, bliver det automatisk lagt i din indkøbskurv, hvis du køber til medlemspris. Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
Se alle fordele her


Plusbog – for dig, der er vild med bøger

Hos Plusbog kan du både handle som gæst og som Plusbog-medlem.

Er du ikke medlem? Du kan altid købe til vores lave normalpriser uden medlemskab.

Plusbog fordelsklub
Plusbog er en fordelsklub med ekstra medlemsrabat på over 250.000 bøger. De lave medlemspriser og billigere fragt gælder kun for medlemmer. Har du ikke et medlemskab, bliver det automatisk lagt i din indkøbskurv, hvis du køber til medlemspris. Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
Se alle fordele her


Medlemskab
49,-
30
/ dage
Plusbog logo

Læring som organisationens centrale ressource i det 21. århundrede - Hvorfor og hvordan?

Læring som organisationens centrale ressource i det 21. århundrede - Hvorfor og hvordan?

Læring er en drivkraft i små og store forandringsprocesser. For offentlige og private organisationer er det en forudsætning, at mennesker er i stand til at lære. Derfor postulerer forfatterne, at man... læs mere
Vælg format: Hvad er forskellen
Spar 19 kr
45 kr
  • Denne pris gælder for medlemmer. Medlemskab kun 49 kr/30 dage i løbende abonnement - afmeld når du har lyst.
  • Få altid de nyeste bøger, bestsellers og mere end 250.000 bøger til ekstra lave priser.
  • Lavere fragtpriser.
64 kr
For dig der ikke ønsker medlemskab.
Leveringstid: Download straks efter køb
90 dages returret
Anmeld bogen

Beskrivelse af Læring som organisationens centrale ressource i det 21. århundrede - Hvorfor og hvordan?

Læring er en drivkraft i små og store forandringsprocesser. For offentlige og private organisationer er det en forudsætning, at mennesker er i stand til at lære. Derfor postulerer forfatterne, at man løbende bør gøre læring til den centrale strategiske opgave i danske virksomheder. Udfordringen er, at der er så stort fokus på effektivitet og drift mange steder, at der faktisk ikke er særlig megen tid til læring og refleksion. Vi synes at have glemt læring på arbejdspladsen som en vigtig strategisk faktor i moderne organisationer (Tanggaard, 2015). Hvad gør man så? Hvad skal der til for at etablere miljøer med kontinuerlig læring på en arbejdsplads i det 21. århundrede? I et aktionsforsknings- og organisationsudviklingsprojekt har Andreas Borg og professor Ottar Ness udforsket læringskulturer, herunder ledelses- og styringsformer, der skaber læring. De har undersøgt mulige bud på læringskulturer, som giver øget effekt og kvalitet i velfærdsydelserne, men som også er relevante i private organisationer. De kommer frem til, at man lykkes i afdelinger, der har en høj grad af kollektiv viden, en gennemarbejdet fælles feedbackpraksis, nysgerrige og anerkendende relationer til borgerne/brugerne og hinanden samt en fælles kollektiv tilgang til praksis.
Detaljer
Sprog:
Dansk
ISBN-13:
9788771854084
Forlag:
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Forfatter(e):
ISBN-10:
8771854088
Format:
PDF
Sider:
0
Udg. Dato:
2 dec 2019
Oplagsdato:
2 dec 2019
Boganmeldelser · Læring som organisationens centrale ressource i det 21. århundrede - Hvorfor og hvordan?
Ottar Ness, Andreas Borg
Vær den første til
at anmelde bogen
Skriv en boganmeldelse & VIND
Hver måned udvælger vi 3 vindere:
Den der har skrevet flest anmeldelser
Den, der har skrevet den bedste
Vi trækker lod blandt alle nye anmeldelser