SOM MEDLEM FÅR DU EKSTRA LAVE PRISER PÅ BØGER, SPIL, GAVER OG MEGET MERE … FORDELSKLUB
1 uge GRATIS medlemskab, herefter automatisk fornyelse til 99 kr/30 dage.
Afmeld når som helst og fordelene stopper ved udgangen af din betalingsperiode.
1 uge GRATIS*. Klik her
FORDELSKLUB
1 uge GRATIS*. 
plusbog logo
Plusbog logo
  •  FORDELSKLUB
  •  FRI FRAGT FOR MEDLEMMER
  •  90 DAGES RETURRET
  •     TRUSTPILOT

Mening i forandring

Leveringstid: 1 - 3 hverdage
Vores normalpris 250 kr
Spar 33 kr
217 kr
Fragt pr. ordre 0 kr

1 uge gratis, herefter 99,-/30 dage genhæves automatisk til du afmelder

Over 250.000 bøger, nyheder, bestsellers. Til ekstra lave priser

Køb kun hvad du vil - ingen tvang

250 kr
Fragt pr. ordre 39,95 kr
For dig der ikke ønsker medlemskab.
Beskrivelse:
Vi går ikke på arbejde for blot at trives – men medarbejdere, der trives, er mere robuste til at indgå i forandringer. Desværre parkeres ansvaret for trivslen ofte enten hos ledelsen eller den enkelte medarbejder. Ny bog påviser en mellemvej, hvor ledelse foregår i relationer mellem mennesker og skal anskues som komplekse interaktive processer, der påvirker – og påvirkes af – forandring og trivsel. Bogen inddrager tre fortællinger fra hverdagen i danske organisationer: En offentlig organisation, en privat produktionsvirksomhed og et universitetsinstitut. Med bogen peger forfatterne på en palet af handlemuligheder i forhold til organisationers trivsel og forandringer.Henvender sig til ledere, HR-professionelle og andre, der arbejder med trivsel og forandringsprocesser. Bogen er også anvendelig for studerende, der beskæftiger sig med ledelsesfag, hvor teorier om komplekse interaktive processer er ved at finde fodfæste.

Indholdsoversigt
Kapitel 1. Indledning 

DEL I - af Henry Larsen
Kapitel 2. Komplekse interaktioner, uforudsigelighed og ledelse
Kapitel 3. Instituttet på universitetet
Kapitel 4. Frendas – den store private virksomhed
Kapitel 5. Den offentligt ejede virksomhed
Kapitel 6. »Jeg blev ikke klogere af spørgeskemaer« Arbejdspladsvurdering inspireret af tankerne om komplekse interaktioner
Kapitel 7. Komplekse interaktive processer – betydning for ledelse
Kapitel 8. Komplekse interaktive processer – opmærksomhedspunkter for ledere
Litteratur til del 1 

DEL II - af Henrik Holt Larsen
Kapitel 9. Komplekse relationer: Praktiske implikationer for ledelse
Litteratur til del 2
Sprog:
Dansk
ISBN-13:
9788757426243
Forlag:
Djøf Forlag
ISBN-10:
8757426244
Indbinding:
Hæftet
Sider:
192
Udg. Dato:
21 nov 2013
Oplagsdato:
2 maj 2018
Udgave:
1
Dimensioner:
B: 159mm H: 231mm D: 9mm

En hæftet bog er i RIGTIG GOD KVALITET. Blød ryg, godt papir, ofte med "flapper" på for- og bagside. Kan også være en førsteudgave. Den går også under betegnelsen softcover.

Indbindingen har betydning for kvalitet og holdbarhed. Indbundet og hæftet er bøger i GOD KVALITET, mens hardback og paperback er en BILLIGERE UDGAVE.

Hvorfor skal jeg blive medlem?
Vanvittige priser
1 uge gratis
PLATIN fordele