Bliver du uenig med din chef, kan du lige så godt finde dig et nyt arbejde med det samme. For din chef afgør ene og alene, om du har et arbejde i morgen eller ej. Uanset hvor kompetent og vellidt du så ellers måtte være. Er det rimeligt? Louise har set sig sur på sin ansatte, Olav, og hun skyr ingen midler for at komme af med ham. I Olav og Louises erkendelser flettes deres livshistorier ind i hinanden, og romanen afdækker de psykologiske processer, der har ført dem til dette kritiske punkt. Gennem skyldfølelse, efterrationalisering og tilværelsen på godt og ondt lærer læserne disse to unikke og helt almindelige mennesker at kende. Og at holde af dem – og måske endda tilgive dem. Uddrag af bogen: ”Nej, det kan og vil jeg ikke, Olav, og det er et problem, at du ikke er klar over det, og det er derfor, at jeg desværre må beslutte, at du ikke kan fortsætte i din stilling. Irene og jeg er enige om, at det ikke nytter at give dig mere supervision, som skal føre til, at du får de nødvendige kompetencer, så.” Louise holdt inde, og Olav kunne se, at hun ikke havde let ved at fortsætte. ”Ja, så vi har besluttet at afskedige dig pr. 30. juni, så det bliver din sidste arbejdsdag.” ”Nå,” svarede Olav. Han havde frygtet, men ikke ventet, at det ville blive konsekvensen af mødet, siden Irene havde skrevet eventuel afskedigelse i sit referat, selvom muligheden ikke var nævnt den 29. marts. ”Ja, det er jo worst-case scenario,” sagde juristen Tanja. Om forfatteren: Kaj Therkelsen er født i 1948. Han er uddannet lærer og underviste på privatskoler i Odense frem til slutningen af 1992. Mens han underviste på fuld tid, læste han psykologi fra 1987 til 1992. Han har siden arbejdet som psykolog. Han har udgivet romanerne Ulmende gløder (2006), Julie (2010), Ludmillas nye liv (2012) og Et liv som Holger Henriksen (2013).